年底公司訂單劇增，生產繁忙，疫情此起彼伏，人力部門為及時做好事業部人員配置，費盡了心思，多招齊下，最終一步步實現了目標。其中最亮眼的，當屬聯合行政部同時走訪多個學校，積極推進學校走進企業的合作制度，并與多所高校達成校企合作協議，有力地促進人才需求對接。這樣的雙贏模式得到了一致的稱贊，學校希望學生們能將學校技能與實踐能力相結合，而作為企業在培養學生的能力的同時，也極大程度上紓解了公司用工緊張，勞動力成本不斷飛升的壓力。

建立“校企合作，工學結合”人才培養模式，校企簽訂協議。學校為企業輸送人才，企業為學校提供實踐基地，根據雙方需求，利用專業優勢，合作辦學，實現互利共贏。

通過公司宣講，并對工廠進行了實地參觀。能夠使同學們更直觀了解企業的生產環境和企業文化。

繼校企合作，后續迅速推進由政府牽頭聯合企業以及兩所高校進行”政校校企”四方合作，實行五年一貫制人才培養計劃， 為企業長期提供合格的人才。